雇用员工时要避免的6件事

许多企业主想要自己处理每一个项目，直到他们意识到一天中没有足够的时间来完成清单上的所有事情。这尤其令人沮丧，如果你是一个拥有一个LLC.目前控制着业务的各个方面。

好消息是你很忙，你不能自己做一切 - 这意味着你的业务正在增长。但是在寻找合适的人或人时，雇用员工的过程可能会令人沮丧和耗时。

据说你应该慢慢地拍摄和快速发射 - 这绝对是真相。如果您试图弄清楚如何聘请员工，本文中的提示将帮助您绕过常见错误（其中一些可以在法律问题上降落您）。在寻找员工时，不仅仅是任何人都能满足期望或工作描述。因此，您需要公平地彻底审查每个申请人。

1.歧视

由于种族，性别或残疾而歧视申请人是违法的。不仅是错误的，而且可以让个人发现他们被歧视。通过基于他们的技能，态度和经验进行比较所有申请人来避免这种情况。

歧视不容忍 - 如果申请人有必要的技能，以获得工作并完成要求，他们需要考虑无论您对他们的个人感受或信仰如何。

2.问私人问题

当您正在寻找员工时，您可以与您觉得立即舒适的申请人进行联系是正常的。但是，您的招聘流程需要绝对专业，其中包括您提出的问题。只是因为你“喜欢”某人并不意味着他们将成为一个很好的员工。

Refrain from asking personal questions such as how old the applicant is, what religion they practice, what gender they identify as, whether they’re married, if they have kids (or plan on it) or any other questions that don’t deal directly with the position.

3.跳过背景调查

你需要得到许可才能进行背景调查，但这非常重要。虽然每个人在人生中犯错后都应该有第二次机会，但我们不能小看惯犯，如果他们的行为继续下去，可能会损害你的事业。在为你的小公司招聘员工之前了解你的工作是什么，可以让你在以后再寻找合适人选的时候避免一些头痛的事情。

询问潜在员工的任何犯罪行为也能显示应聘者是否诚实。当你知道有一个矛盾的记录时，如果有人说他们从来没有遇到过麻烦，这并不会激发你的自信感。给他们所有的机会来澄清——如果他们说你没有做背景调查的许可，那也应该抛出一些危险信号。

4.跳过药物测试

你绝对不希望一个员工带着非法药物上班或在工作中使用这种药物——如果他们使用或滥用非法药物，你甚至不希望他们与你和你的公司有联系。保持一个无毒的工作环境是极其重要的。

作为雇主，您将负责支付和安排药物测试，但您确实需要先提出同意。然而，就像背景检查一样，如果他们拒绝，你必须怀疑他们不是诚实的。

雇用员工为您的小型企业，如果申请人拒绝采取药物测试（或将其失败），您确实有能力拒绝报价。

5.不提供政策和签订协议

如果你发现你正在寻找的申请人符合你的企业和职位的需求，你需要确保你给他们提供雇佣政策，并让他们签署一份协议，表明他们收到并完全理解这些内容，并将遵守这些政策。

你应该创建一份员工手册，包括着装规范、工作场所行为、薪酬结构、日程安排、请假要求等主题。这本手册是为了保护你和员工在以后的工作中不会产生任何误解。

6.忘记税收和预提

当你为你的小企业招聘员工时，你需要确保参加劳动者报酬。这是一项联邦政策，即所有与雇员的企业必须遵守，并旨在保护员工在工作中受伤。

只要我们认为我们的工作场所是安全的，事故就可能发生，而且确实发生了。确保您遵循正确程序的最好方法是了解所有的需求，并确保您100%遵守。

本节的第二部分是联邦、州和地方税收。为你的小企业雇佣员工会带来一些额外的责任，税收就是其中之一。你不再只是担心你自己——你需要确保你从员工的薪水中扣下了适当数量的钱，并且遵守所有提交文件的截止日期。

搭扣可以按月或季度存放。您可以了解有关如何访问联邦扣缴义的更多信息国税局网站。

虽然本文中提到了六件事，但有六件事关于寻找和雇佣员工还有很多需要学习的。记住不要着急为你的小企业招聘员工——这不是比赛。招聘过程应该是缓慢的，你应该彻底地评估每一位应聘者。

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