作为一位企业主具有很大的责任,并成为雇用团队的企业主带来更多。管理工资单,协调时间,提供福利,并在2020年,将您的团队转移到遥控器模型可以采取所有焦点。通常,混合中丢失的是创造一个强大的工作场所文化,为员工的健康和福祉做出了贡献。
但是,研究表明快乐的员工更加富有成效比他们不快乐的同行。什么是快乐的员工?在大多数情况下,这是一个健康的工作文化,符合他们的心理,身体和情感需求。
在一年中的这个时候,您正在处理很多:假日时间表,未来一年的年度预算,战略和规划。在喧嚣的喧嚣中,让文化落到优先事项列表的底部很容易。在这里,我们为您提供踢出喧嚣的提示,并培养健康的工作文化,使您的员工感到有价值和赞赏......并帮助您的业务茁壮成长。
首先,确定您当前的工作场所文化
如果尚未存在,您无法建立更健康或更强的工作文化。如果你没有服用时间建立贵公司的价值观,信仰和理由, 现在开始。请记住,健康的工作文化不仅仅是在午餐休息时玩平面乒乓球,周五为鸡尾酒的星期五早点钟。它是贵公司的核心,在您的持续成功方面,它可以成为交易破坏者(或制造者)。
没有文化比有毒的工作文化更好
拥有不可形成的或未聚焦的工作文化并不是理想的,但它并不像有毒的工作文化那样潜在有害。有毒培养导致无动于衷的,不生产的员工,这肯定会阻碍贵公司的增长。它还使招聘和保留最高人才更加困难,如果不是彻头彻尾的不可能。和研究表明,高压力的工作环境对员工的身体健康产生了负面影响,导致缺勤和相关成本。事实上,在过去的五年里,有毒工作场所的成本业务超过220亿美元在营业额成本。
那么,你如何打击毒性和沟通喧嚣,以创造健康的工作文化?这是您需要做的事情来开始:
喧嚣的buster#1:随着时间的慷慨
为创造健康的工作文化,您必须展示对员工个人健康的高度关注。这包括帮助他们避免倦怠,并给出他们需要充电,重新聚焦和投资自我保健的时间。这并不容易,特别是在挑战或繁忙时期,但创造一个价值员工福祉的文化是关键。
这并不意味着您必须提供更多有偿时间或无限度假。但它的意思是将计划提出,帮助您的员工实现更好的工作/生活平衡。尊重他们的钟声,设定尊重他们个人时间的期望。避免要求他们在几小时后回复电子邮件或电话,并鼓励他们在周末,晚会和假期断开连接。通过示例牵引,并让他们看到你享受办公室的时间。
请记住,在2020年,工作时间和家庭时间之间的线条变得模糊,保持平衡可能很棘手。即使你的团队现在偏远了如果他们符合截止日期并实现目标,让他们知道休息一下,帮助孩子们用电子学习或早起签名以跑腿。Micromanagement是一个毒性工作环境和员工倦怠的大贡献者,后果可能是显着的。
喧嚣的Buster#2:保持连接
在社会疏散的时代,将员工共同或创造积极的共享体验是一项挑战。现在,即使他们不共享相同的办公空间,您需要找到让员工携带订婚,协作和连接的方法。首先,重要的是要确定你有正确的技术到位使虚拟连接简单有效。这不仅使贵公司的“像往常一样”的“经营”有效和无缝运作,它会使您的员工能够保持通信线路的方式。
直到您可以回到传统的团队建设,考虑实施员工互动的虚拟机会,如在线琐事夜晚或咖啡通过放大。如果您有Slack这样的员工通信工具,请务必为员工创建渠道,以共享非工作相关的通信,如有趣的模因,家庭图片或前迎接播放列表。
喧嚣的巴斯特#3:投资他们的健康
自我护理对您的员工来说从未更重要因为他们导航全球大流行,社会孤立和对潜在财务困难的担忧的持久影响。提供健康保险和病假是创造健康的工作环境的重要作用,但支持您的员工的心理健康可能会更加深远的福利。没有过于侵入,与员工进行定期的心理健康检查,以衡量他们的福祉。在寻找倦怠的迹象,如滞后的生产力,从事同事的疏散,越来越多的玩世不恭或批评,错过会议或截止日期,或增加病假。
您还可能想查看福利,您可以为员工提供解决心理健康问题。冷静的为企业提供其冥想应用程序,因此每当他们感到压力时,员工就可以快速呼吸。前空间还提供了一个商业应用程序,旨在帮助专业人士应对每日压力,同时增加公司的生产力。
喧嚣的巴斯特#4:有一个开放的门政策
让员工彼此相互关联是重要的,但如果他们感到与领导力断开连接(即,你),可能有更大的麻烦。让您的团队知道他们可以随时担心,挣扎或问题。请务必帮助您的言语与行动 - 积极倾听,为员工提供周到的反馈,并与员工合作,创建一个满足他们需求的计划。
保持门和耳朵不仅打开了信任和尊重,而且还促进了员工感到安全的工作环境。在频繁的动荡时期,为您的工作场所文化创造安全感和稳定性至关重要。
喧嚣的巴斯特#5:给他们一个喊叫声
每个人都喜欢被认可为他们的辛勤工作,但当你的员工并不是在同一空间中的情况下,这并不容易。努力创建一个欣赏,识别和奖励优异的性能系统,并确保它对其他员工可见。祝贺员工在生日,周年纪念日和主要生活中,并在员工或团队达成重大目标时计划庆祝活动。
在翻盖方面,有时需要为缺乏的性能提供批评。确保它是建设性和尊重的,您将员工与计划接近,以让他们回到正确的课程。
即使在小企业中,工作场所文化也是提高生产力,降低周转和优化性能的关键。在充满挑战的时代,在最前沿保持文化并不容易,但它是您业务增长战略的一个组成部分。在Incfile,我们希望在您的业务增长的每个阶段都在那里 - 这就是为什么我们超过业务形成。无论您在旅程中,我们如何帮助您的企业茁壮成长。