运行诸如的业务时LLC.,您可能没有资金立即聘请员工。因此,考虑创建实习程序可能是明智的。但是,在所有缔约方涉及福利的情况下,可能很难建立实习计划。
时间正在发生变化 - 实习生不仅仅让咖啡经营了。如果您想充分利用创建实习计划,您将想要为该职位设置一些期望。
您可以在下面找到一个实习计划大纲,为如何建立了如何设置实习计划的基础,这对您的公司和您带上的人员有效。
1.建立所需的角色
如果您正在考虑实施实习计划,您显然需要一些帮助您的业务。如果您发现您的努力正在花费各种行政角色,坐下来讨论如何建立一个可以将一些责任委托给别人的计划可能有益。
你应该做的第一件事就是找出需要填补的角色以及如何使您和业务受益。是营销吗?它是销售吗?IT社交媒体管理吗?它是行政工作吗?深入潜入您的业务,了解您最需要的地方。
2.决定你正在寻找谁
在创建实习计划时,决定您要培养谁。你想帮助一个大学生,让他们在特定角色获得经验吗?或者您需要带来寻找工作以证明自己的技能并成为全职员工的人吗?弄清楚那个人需要成为这个过程中一个非常重要的一步。
3.决定是否提供付款
如何决定弥补您的实习生完全取决于您。虽然实习生的位置并不一定意味着他们必须支付,你可能希望这样做。
但是,您应该了解什么构成员工和实习生。公平劳动标准法案是一个很好的学习雇员员工的地方。有些州要求您支付实习生,因此对您所在国家要求做一些研究是明智的,因此您遵守。
有了实习生,如果您没有选择在经济上弥补这些标准,您需要特别注意下面提到的一些标准:
- 实习生的作用不是为了从事雇员工作
- 您和实习生都明白,没有预期的实习服务呈现和完成工作
- 在实习结束时,没有保证就业或被公司雇用
4.构建责任
创建实习计划时,重点的主要焦点之一是构建实习生的责任。他们每天都会努力和完成什么?没有某种计划的实习生,没有一些计划 - 这将导致你的时间和他们的时间浪费。
这是如何建立一个有益于每个人的实习的重要组成部分。您需要进入了了解期望和角色的关系,您的未来实习生也是如此。这也有助于为受访者提供良好的工作范围,所以他们确切地知道他们带来的预期。
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5.开始面试过程
创建实习计划的下一步是实际的面试过程。如果您正在寻求聘请大学生,直接与大学一起工作,以兽医良好的候选人。学校可以帮助您宣传您的机会,让学生意识到它们如何申请。
A program like this is a win-win for all parties: the college has their students gaining real-world experience, the students are gaining hands-on experience in a workplace, and you are getting help with your company’s day-to-day operations.
与每位候选人坐下来询问他们的技能,他们的背景,他们可以向公司提供的问题,为什么他们想要在您的业务中进行实习等。花些时间在做出决定之前真的真的了解每位候选人。
6.选择最佳实习生的位置
招聘过程应该很慢。他们所说的是:租用缓慢,但快速开火。如果速度是你的速度,你可能很好地雇用了错误的实习生。在招聘之前,您需要坐下来评估每个申请人。谁为您提供最好的技能,您觉得您可以信任以尽最大努力的工作?
虽然实习并不总是需要赔偿计划,但这并不意味着他们的立场无法转变为道路上的全职工作。相反,如果实习生没有切割它,你需要让他们去带来别人。
7.讨论物流
一旦您选择要作为实习生的候选人,他们要么将它们回来或安排时间通过电话聊天。解释实习计划,概述预期的内容,并讨论潜在的开始日期。实习生需要在与公司实习之前同意这些条款。
解释着礼服代码也是明智的。在您的中间客户在私人环境中展示的最后一件事是一个实习生,他的丑陋和带来贵公司的形象。
8.训练实习生
您实习生的第一天显示工作,开始培训过程。在纸上有一个程序和过程可以跟随它是明智的。这不仅使实习生的生活更轻松,而且还使您带来任何未来的新员工的过程更简单。
9.开始委派
现在是基础工作已经奠定了,是时候开始委派了!您需要完成的工作现在位于您的熟练实习生的手中。现在是时候专注于您业务的其他领域,并允许您的实习生接受统治。
虽然可能很困难,但尽量不要微微管理您的实习生;允许他们完成任务。但是,确保他们明白,如果他们有一个问题,可以停止寻求帮助。如果实习生自行决定糟糕的决定,它就不会做任何好处。这可能导致您花钱来解决他们的错误。
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